-与HR团队高效沟通，深入理解 HR招聘管理、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。

- 精通人力资源行业产品策略，对本领域独特和复杂的专业问题具备深刻洞察和理解。具备HR领域各模块间可迁移的通用问题解决思路。有数据产品建设经验优先。 - 能够主导完成大型项目，分析用户需求，围绕业务痛点设计完整的解决方案，通过有效的产品及机制创新，持续创造有强感知的业务成果。 - 具备强烈的结果导向意识，在团队合作中能有效的促成各方达成最优共识。